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Ela afirmou que foi coagida a aderir a plano de afastamento antecipado.

Petição inicial – Auxiliar de carga e descarga – Horas extras – IntervalosI intrajornada – Dano moral – Multa do art. 477 da CLT

Recurso ordinário do Reclamante – Dano moral – Rescisão indireta – Atraso salarial

Contrarrazões ao recurso ordinário – Dano moral – Mora salarial

Petição inicial – Corretor de imóveis – Reconhecimento de vínculo empregatício – Desgaste veículo – Dano moral – Hora extras

Contestação – Defesa – Empresa acusada de conduta antissindical – Inexistência de conduta antissindical – Danos morais

Manifestação à contestação – Réplica – Impugnação ao laudo pericial de insalubridade – Química responsável técnica

Contestação – Defesa – Química responsável técnica – Cosmetóloga – Rescisão indireta – Dano moral – Depressão

Em Minas Gerais, uma bancária ganhou na Justiça o direito a uma indenização por danos morais, no valor de R$ 25 mil, após ter sido vítima de assédio no banco em que trabalhava.

Petição inicial – Química responsável técnica – Cosmetóloga – Horas extras – Intervalo – Rescisão indireta – Dano moral – Depressão

Uma bancária do Bradesco que perdeu movimentos dos ombros será reintegrada ao trabalho e indenizada por danos morais, no valor de R$ 30 mil. O seu plano de saúde também foi restabelecido. A instituição ainda foi condenada a pagar danos materiais, para o ressarcimento dos gastos no tratamento e pensão mensal no valor de R$Read more

A 4ª Turma considerou excessivo o valor de R$ 100 mil.

A lista era divulgada para outras empresas da região, frustrando suas tentativas de arranjar novo emprego.

O trabalhador chegou a sofrer processo criminal e foi demitido depois de ter sido acusado pela empresa de crime ambiental. O acórdão é da 14ª Turma do TRT SP.

No entendimento da 2ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (RS), a conduta não obedece à boa-fé que deve ser observada nos contratos, ao presumir que a trabalhadora seria responsável por eventuais faltas de dinheiro nos caixas de cobranças de passagens.

Petição inicial – Motorista de carreta – Horas extras – Prontidão – Dano moral e material – AVC

O colegiado acompanhou o entendimento do relator de que a atitude da empresa não configurava nenhum tipo de assédio e, pelo contrário, visava proteger a própria integridade de seus trabalhadores e seu patrimônio, considerando os riscos existentes nas rodovias.

Assédio moral vertical ascendente.

No entendimento do colegiado, o empregador é responsável pelo ambiente de trabalho e de respeito dos empregados e deve responder pelos atos abusivos dos mesmos.

Contestação – Defesa – Reclamado – Inexistência de ato antissindical – Ausência de dano moral “in re ipsa”